结论：大年初四、初五不上班公司扣钱是否合理，需分情况讨论。若这两天属于法定节假日，公司扣钱不合理且违法；若这两天属于休息日且公司未安排加班，扣钱也不合理；若这两天公司安排了加班但员工未上班，公司可依据规章制度处理，但直接扣钱可能仍不合理。
法律分析：
若大年初四、初五属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果这两天是法定节假日，员工有权享受带薪休假，公司不得因员工未上班而扣钱。
- 举例：假设大年初四、初五是春节期间的法定节假日，员工在这两天未上班，公司却扣除了员工的工资，这种行为是违法的，员工有权要求公司补发被扣的工资。
若大年初四、初五属于休息日且公司未安排加班：
- 休息日是员工正常的休息时间，公司无权要求员工上班，也无权因员工未上班而扣钱。
- 举例：如果大年初四、初五是公司正常的休息日，且公司没有安排加班，员工选择休息，公司却扣除了员工的工资，这种行为同样是不合理的，员工可以要求公司纠正。
若大年初四、初五公司安排了加班但员工未上班：
- 在这种情况下，公司可以依据内部的规章制度对员工进行处理，比如记为旷工、扣除相应的绩效奖金等。但是，公司不得直接扣除员工的基本工资，除非这种扣除行为在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 举例：如果公司在大年初四、初五安排了加班，并提前通知了员工，但员工未上班且没有合理的理由，公司可以依据规章制度对员工进行处理，比如扣除部分绩效奖金或记为旷工，但不得直接扣除员工的基本工资。
律师观点与建议：
- 员工应保留好相关的证据，如考勤记录、公司通知、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果公司扣钱的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示，以便在发生纠纷时能够作为有效的证据使用。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司扣钱的行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因公司扣钱的行为而解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。
总之，大年初四、初五不上班公司扣钱是否合理，需根据具体情况来判断。如果员工遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。