春节法定节假日公司扣钱是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节作为法定节假日，公司无权扣除劳动者的工资。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条和第十六条：进一步规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。春节放假期间并不属于可代扣工资的情形。
二、维权措施与步骤
与用人单位协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并准备好相关法律条文进行沟通，要求其纠正错误并补发被扣的工资。
- 优势：方式温和，成本较低，效率较高，若协商成功可快速解决问题。
- 注意事项：保持冷静理性，避免情绪化表达。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 处理流程：劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，介入后可对用人单位形成威慑力，促其解决问题。
申请劳动仲裁：
- 步骤：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
- 注意事项：仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。
提起诉讼：
- 步骤：若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。
- 优势：诉讼是最终救济途径，法院审判可确保公正裁决。
- 注意事项：诉讼程序繁琐，审理周期较长，需承担诉讼费用和律师费用等成本。
三、赔偿计算与法律援助
- 赔偿金额：若用人单位被确认存在克扣工资行为，劳动者有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
- 法律援助：若不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可寻求专业律师（即我本人）的帮助，通过法律途径维护权益。
四、综合建议与注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，春节法定节假日公司扣钱是违法行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求我的法律帮助以确保自身权益得到有效保障。