公司春节放假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，法定节假日和带薪年休假期间扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日期间扣工资不合法
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天（农历正月初一、初二、初三）。
- 在这3天里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资，不得扣减。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若公司在法定节假日期间扣减工资，违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司支付应得工资。
二、带薪年休假期间扣工资不合法
带薪年休假规定：
- 如果员工符合享受年休假的条件，且公司安排的春节假期中包含了员工的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应当按照正常工资标准支付工资。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
- 若公司在带薪年休假期间扣减工资，同样违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付应得工资。
三、调休或公司自行安排的假期扣工资可能合法
调休情况：
- 若公司因业务需要安排调休，并在休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资标准200%的加班费；若能安排补休，则无需额外支付。但无论如何，均不应扣减基本工资。
公司自行安排的假期：
- 公司根据自身经营状况和业务需求额外安排的假期，如未明确说明是带薪的，且员工无异议，公司可根据实际情况决定是否支付工资。但若公司事先承诺带薪或在劳动合同、规章制度中有相关约定，则扣工资不合理。
四、劳动者权益保护
投诉与维权：
- 遇到公司不合法扣工资行为，劳动者可直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉，要求支付应得工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
法律咨询与帮助：
- 若劳动者对公司的扣工资行为有疑问或不满，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议：
公司春节放假扣工资是否合法，需根据假期性质和法律法规进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法扣工资行为时依法维权。若劳动者对公司的扣工资行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。