春节休息扣员工工资是否合法，需分情况讨论，但总体原则是：除特定情形外，春节休息扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日期间

春节等法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是劳动者应当享受的休息时间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣减。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。因此，如果公司在春节法定节假日期间扣减员工工资，这是不合法的。

二、调休的休息日期间

如果春节期间的其他休假时间是通过调休而来的休息日，劳动者在这些日子里正常休息，用人单位同样不能扣减工资。但如果劳动者请假不上班，则用人单位可以不支付请假当天的工资。这里的关键是区分“正常休息”和“请假不上班”两种情况。

三、带薪年休假期间

职工依法享受带薪年休假。在年休假期间，即使职工未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。因此，如果公司在春节期间安排了带薪年休假，并扣减了员工工资，这也是不合法的。

四、无薪事假期间

若劳动者主动向用人单位申请无薪事假，并经批准，则在事假期间用人单位可以不支付工资。这种情况下扣工资是合法的，但前提是劳动者主动申请且经用人单位批准。

五、加班情况

如果用人单位在春节休假期间安排劳动者加班，则需按照《劳动法》的规定支付加班费。具体标准为：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未支付加班费，而是扣减了员工工资，这也是不合法的。

六、维权途径

如果用人单位在春节休假期间违法扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行沟通，要求其补发工资；
2. 向劳动监察部门举报投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门举报投诉；
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。

总结来说，春节休息扣员工工资是否合法，需根据具体情况来判断。但总体原则是，除无薪事假等特定情形外，用人单位在春节期间扣减员工工资是不合法的。如果劳动者遇到此类问题，应及时采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。