过年休假期间，除无薪事假等特殊情况外，用人单位扣减劳动者工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日期间

结论：不合法。

法律依据与分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间包含的法定节假日（农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也不能扣工资。若扣除则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、调休的休息日期间

结论：调休期间正常放假不扣工资；安排加班且未补休的，应支付加班费。

法律依据与分析：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在调休的休息日正常放假时，不扣除工资；若安排加班并安排了补休，则不额外支付加班工资；若安排加班却未安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

三、带薪年休假期间

结论：不合法。

法律依据与分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。若用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。职工有权与用人单位协商要求补发工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、无薪事假期间

结论：合法（但需经劳动者同意）。

法律依据与分析：

• 若劳动者主动向用人单位申请无薪事假，并经批准，则在事假期间用人单位可以不支付工资。这种情况下扣工资是合法的，但前提是劳动者自愿申请且用人单位同意。若用人单位未经劳动者同意擅自扣减工资，则属于违法行为。

五、额外多放的假期间

结论：需根据企业规定及员工约定判断。

分析：

• 如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣工资不合法。
• 如果企业规定为无薪假期，且事先与员工有明确约定或在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），这种情况下扣除相应工资一般是合法的。

六、维权途径

如果用人单位在过年休假期间违法扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先与用人单位进行协商，要求其补发工资。
• 投诉或仲裁：协商不成时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，或者依法申请劳动仲裁来维权。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：过年休假期间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者如遇此类问题，也应及时采取相应措施维护自己的权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。