春节公司克扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下公司克扣工资行为合法性的详细分析：

1. 法定节假日（农历正月初一、初二、初三）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日有权带薪休假。这意味着，在春节的这三天法定节假日里，公司是无权克扣工资的。如果公司在这三天内扣工资，那么这种行为是不合法的。

2. 调休的休息日：

   • 春节假期通常会通过调休形成连续假期。对于调休的休息日，如果劳动者正常休息，公司同样不应扣工资。因为调休本质上仍属于休息日，劳动者享有休息权利，且工资待遇不应受到影响。

3. 劳动者出勤情况：

   • 请假情况：如果劳动者在春节期间请假，且请假类型为事假，公司按照规章制度扣除相应的事假工资是合法的。但如果是病假，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，全额扣发则不合法。请假期间工资的扣除应依据公司的规章制度和劳动法的相关规定进行，不能随意乱扣。
   • 旷工情况：若劳动者未经允许在春节期间擅自不来上班，公司按照旷工处理并扣发相应工资通常是合法的。但公司的规章制度应合理，扣发工资的标准也应符合法律规定和公平原则。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如遇不可抗力因素（如自然灾害、政府强制要求停工等）导致公司无法正常生产经营，公司与员工协商一致后可以调整工资支付标准。但未经协商擅自扣工资则不合法。

员工权益保护建议：

• 如果劳动者认为公司在春节期间克扣工资的行为不合法，应先与公司进行沟通协商，要求公司说明克扣工资的理由和依据。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、请假条、考勤记录等，以支持自己的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，春节公司克扣工资是否合法取决于具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和公司的规章制度，通过合理途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。