公司在法定节假日扣工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。具体来说：

• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。

• 《劳动法》第四十四条：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿。

违法行为分析

如果公司违反上述规定，在法定假日扣除了劳动者的工资，那么这种行为就构成了违法行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的休息权益，也损害了劳动者的经济利益。

维权建议

劳动者在面对公司法定节假日扣工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定。
   • 要求公司补发被扣的工资，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够确保劳动者的合法权益得到公正的处理。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径，确保其权益得到充分的保护。

注意事项

在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，公司在法定节假日扣工资是违法的行为，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。