关于公司放假是否可以扣工资的问题，结论前置如下：
- 法定节假日放假：公司不可以扣工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使员工在这些日子里没有实际工作，公司也需要按照正常出勤支付工资。
- 带薪年休假放假：公司同样不可以扣工资。带薪年休假是劳动者的法定休息权利，员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 其他非法定带薪假期（如公司自主安排的假期）：是否扣工资需依据公司规章制度及劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类假期的工资支付方式，则按照规定执行；如果没有明确规定，则一般应视为正常出勤，公司不应扣工资。
详细分析如下：
法定节假日放假
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司无权扣除这些日子的工资。如果公司违反了这一规定，劳动者有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
带薪年休假放假
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。在休年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应按照正常出勤的标准，足额支付其工资，不得克扣或降低工资待遇。如果公司违反了这一规定，员工同样有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
其他非法定带薪假期
对于公司自主安排的假期，如调休、额外福利假期等，是否扣工资则需依据公司规章制度及劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类假期的工资支付方式（如按日工资的一定比例支付、不支付工资等），则按照规定执行。但需要注意的是，任何规章制度或劳动合同条款都不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
法律建议与维权途径：
- 与公司协商：如果公司扣除了你的工资，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定，要求公司纠正错误，补发被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律程序要求公司支付被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
总结与注意事项：
- 公司在法定节假日和带薪年休假期间扣工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
- 对于其他非法定带薪假期，是否扣工资需依据公司规章制度及劳动合同来确定，但任何条款都不得违反法律法规的强制性规定。
- 在遇到工资被扣的情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人）或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。