关于公司春节放假扣年休假是否合理的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性分析
员工同意与自主处分：
- 如果公司提前与员工进行了充分的沟通协商，并且员工明确同意用公司统一放假的时间来抵扣年假，那么这种做法是合法的。因为年假虽然是员工的法定权利，但员工也有权自主处分其休假权利，同意抵扣即视为对自身权利的合法处分。
规章制度的有效性：
- 若公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如春节放假）公司放假可以抵扣年假，且该规章制度在制定时经过了民主程序讨论，并向员工公示，那么这种规定可能被认定为有效。在此情况下，依据规章制度进行的抵扣也是合法的。
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在尊重员工意愿的前提下，有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，包括可能的抵扣安排。但同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数支付300%的工资报酬。
二、不合法情况
未经员工同意：
- 如果公司未经员工同意，擅自将放假时间抵扣年假，这侵犯了员工自主安排年假的权利，是不合法的。年假是员工的法定假期，员工有权在合适的时间按照自己的意愿申请和安排休假。
规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度在制定时没有经过民主程序讨论，或未向员工公示，那么即使其中有关于放假抵扣年假的规定，该规定也是无效的。以这样的规定来抵扣年假，同样是不合法的。
法定节假日不可抵扣：
- 法定节假日是全体员工统一放假的日子，这些天数不能用于抵扣员工的年假。如果公司试图将法定节假日计入抵扣范围，也是违法的。
三、员工权益保护与救济途径
- 如果您认为公司放假抵扣年假的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误做法。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
- 您还可以选择申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的年假权益。
四、针对春节放假的特殊说明
- 春节放假通常包含法定节假日和可能的调休或公司自行安排的假期。对于法定节假日部分，公司无权抵扣年假，且应按照正常工资标准支付工资。
- 对于调休或公司自行安排的假期部分，如果公司事先与员工协商一致或符合公司规章制度，且未承诺带薪，那么可能不视为年假抵扣的违法行为。但这种情况需要具体分析，并确保不违反相关法律法规。
综上所述，公司春节放假扣年休假是否合理，取决于是否事先与员工达成协议并征得员工同意、是否遵守了相关法律法规以及公司规章制度的有效性。在任何情况下，都应尊重员工的合法权益，确保年假制度的正确实施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。