过年公司催回去上班是否合法，这主要取决于公司的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的安排：

   • 过年，即春节，是我国的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。如果公司在这三天内要求员工上班，那么应当按照法律规定支付加班费，通常是员工日工资的300%。若公司未支付加班费而强制要求上班，则可能构成违法。
   • 对于春节假期的其他天数（如调休形成的假期），如果公司安排上班，也应按照相应的加班规定支付加班费，通常是员工日工资的200%。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了春节期间的上班安排和加班费支付标准，那么公司应当按照合同执行。
   • 公司规章制度也是员工应当遵守的规范。如果公司规章制度中规定了春节期间的上班安排，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工应当遵守。但同样，公司需要确保规章制度的合法性，包括加班费的支付等。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产需要、紧急任务等必须要求员工在春节期间上班，且已经按照法律规定支付了加班费，那么这种安排可能是合法的。
   • 如果员工属于特定行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业或岗位在春节期间可能需要保持正常运转，因此员工可能需要上班。在这种情况下，公司也应当按照法律规定支付加班费。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司未经员工同意，擅自改变春节假期安排，或者未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 员工在面对公司的不合理要求时，也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果你遇到公司过年催回去上班的情况，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于春节期间上班的具体安排和加班费支付标准。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在与公司协商或处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

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