针对您提出的“过年公司不让上班是否合法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、过年公司不让上班是否合法

首先，我们需要明确的是，过年（即春节）是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息休假的权利。因此，如果公司过年不让上班，但并未违反法定节假日的规定（比如已经安排了调休或者支付了加班费），那么这种安排可能是合法的。然而，如果公司既不安排调休也不支付加班费，且强制要求员工在春节期间上班，那么这种行为就可能违反了劳动法律法规。

二、如何举报公司过年不让上班的违法行为

如果您认为公司过年不让上班的行为违反了劳动法律法规，您可以通过以下途径进行举报：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉前的准备：在投诉前，您需要了解清楚当地的法定节假日规定以及公司的休假政策，确保自己的诉求合理合法。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、公司安排工作的通知等，以证明公司存在不放假的违法行为。

   • 投诉方式：

     • 电话投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），冷静清晰地陈述公司名称、地址及不放假的具体情况。
     • 现场投诉：携带相关证据前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。建议提前通过电话或网站了解其办公时间和具体地址。
     • 线上举报：部分地区开通了线上举报渠道，如官方网站或移动应用，您可以更加便捷地提交举报信息。

   • 后续处理：劳动监察部门接到投诉后，会对投诉内容进行调查核实。若查证属实，将依法责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。调查处理通常会在一定期限内（如60个工作日）完成，并将结果反馈给投诉人。

2. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：您需要与公司存在明确的劳动关系，并有证据证明公司过年不放假的事实，如考勤记录、同事证言、工作安排的相关文件等。

   • 申请流程：

     • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（即公司）人数提交副本。申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
     • 受理与审理：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。受理后，通知双方当事人参加庭审。您需要提供证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据双方陈述和证据进行裁决。
     • 裁决与执行：仲裁委员会一般在受理申请后的45日内作出裁决。公司对裁决不服可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若公司既不诉讼又不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

3. 向工会组织反映情况

   • 寻找途径：若公司设有工会组织，您可直接向工会反映公司过年不放假的问题。若公司无工会，可向当地总工会寻求帮助。

   • 工会作用：工会作为职工代表组织，会与公司进行沟通协商，维护职工的合法权益。工会可通过与公司管理层谈判、协商，促使公司遵守劳动法律法规，保障职工的休息休假权利。

三、建议与提醒

在举报公司过年不让上班的违法行为时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。