过年期间被要求回去值班是否合法，这主要取决于用人单位的安排是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，过年期间安排值班（加班）原则上需要与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未经协商，单方面要求劳动者过年期间值班，这可能构成违法行为，劳动者有权拒绝。

2. 加班的补偿问题：

   • 即便劳动者同意过年期间值班，用人单位也应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间通常包含法定休假日，因此用人单位应支付三倍工资作为加班费。
   • 如果用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的安排：

   • 在某些特殊情况下，如涉及公共安全、公共利益或紧急任务等，用人单位可能无需与劳动者协商即可安排加班。但这种情况通常受到严格限制，且用人单位仍需支付加班费。
   • 如果劳动者属于特定岗位（如医护人员、警察等），其工作职责可能本身就包含在节假日期间值班。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息权得到合理保障，并支付相应的加班费。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的加班安排违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整加班安排或支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你被要求过年期间值班，首先确认这是否经过与你的协商一致。
• 如果未经协商或你不同意值班，你有权拒绝并可以向用人单位说明相关法律法规。
• 如果同意值班，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师（即我，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）以获取法律帮助。