年休中途被叫回来上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位因工作需要且经职工本人同意：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，如果职工正在休年休假，但单位因紧急工作需要，且已经征得职工本人的同意，那么中途叫回职工上班是合法的。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

2. 若单位未经职工本人同意：

   • 如果单位未经职工本人同意，擅自中断职工的年休假，要求职工回来上班，那么这种行为是违法的。职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位违反了这一规定，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外说明与建议：

• 年休假的安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但无论如何安排，都应当尊重职工的意愿，并确保职工能够充分享受年休假。
• 未休年休假的补偿：如果职工因单位原因未能享受年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是职工因未享受年休假而获得的补偿，属于劳动报酬的一部分。
• 维权途径：如果职工认为自己的年休假权益受到了侵害，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒： 年休中途被叫回来上班是否合法，关键在于单位是否征得了职工本人的同意。如果未经同意擅自中断年休假，那么这种行为是违法的。职工在享受年休假时，应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到了任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。