结论：休年假途中被单位叫去开会是否合法，需根据具体情况判断，若单位未经员工同意强制要求开会，可能涉嫌违法；若双方协商一致，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、年假的法律性质与安排

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是职工依法享有的休息休假权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排原则上应尊重职工的意愿，单位不得随意剥夺或变更。

二、单位要求开会是否合法的分析

1. 未经员工同意强制要求开会：

   • 若单位在员工休年假期间，未经员工同意，单方面强制要求员工回来开会，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝单位的安排，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 双方协商一致开会：

   • 若单位因特殊原因（如紧急会议、重要项目讨论等）需要员工在年假期间回来开会，且能够与员工协商一致，取得员工的同意，那么这种安排可能是合法的。
   • 但单位应当给予员工相应的补偿，如调休、支付加班费等，以体现对员工权益的尊重和保护。

三、员工应如何应对

1. 与单位协商：

   • 当单位提出在年假期间开会的要求时，员工应首先与单位进行协商，了解开会的原因、时间、补偿等具体情况。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据并维权：

   • 若单位未经员工同意强制要求开会，员工应保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

四、法律后果与风险提示

1. 单位违法安排的法律后果：

   • 若单位未经员工同意强制要求开会，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，员工有权要求单位支付违法安排期间的工资报酬及相应的赔偿金。

2. 员工维权的风险提示：

   • 在维权过程中，员工应确保自己的诉求合法合理，避免过度维权或采取不当手段。
   • 同时，员工应积极配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和调解工作，以尽快解决纠纷。

最后建议：休年假是职工的合法权益，单位应当尊重并保护这一权利。若遇到单位在年假期间要求开会的情况，员工应首先与单位协商，了解具体情况并争取合理补偿。若协商无果或单位存在违法行为，员工可以依法维权并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。