公司叫退休员工回家休息是否合法，需分情况讨论：

1. 退休员工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇

   • 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系已经依法终止。公司安排此类员工回家休息，实际上是在劳动关系终止后的一种安排，不涉及劳动法的调整范围。因此，从法律层面讲，公司此举并不违法，但应确保员工已依法享受了应有的养老保险待遇，且双方对此安排无异议。

2. 退休员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若员工虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足）未能享受养老保险待遇，此时员工与公司之间的关系可能仍被视为劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。在此情况下，公司单方面要求员工回家休息，可能构成对员工劳动权的侵害，尤其是如果公司未提供相应的经济补偿或未与员工协商一致。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商单方面变更劳动合同（如安排员工回家休息而不支付工资），则可能违反法律规定。

3. 公司以“退休”为由变相辞退员工

   • 如果公司实际上是以员工“退休”为借口，试图变相辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，则此举显然违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于退休员工而言，首先应明确自己的退休状态及是否已享受养老保险待遇。
• 若公司安排回家休息且未提供合理补偿或未协商一致，员工可与公司进行沟通协商，要求公司明确安排意图并提供相应依据。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。
• 公司还可能需向员工支付经济补偿、赔偿金等费用，并承担因违法解除劳动合同而产生的其他法律责任。

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