企业不让员工在公司退休，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业协助办理退休的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，当员工达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），且养老保险等社会保险累计缴费年限满足要求（一般养老保险需累计缴费满15年）时，企业有义务及时为员工申报退休。这是企业的法定义务，旨在保障员工依法享受退休待遇的权利。例如，若员工老李已达到法定退休年龄且养老保险缴费年限已满，但企业拒绝为其办理退休手续，便侵害了老李的合法权益。

二、不合法的情形及其后果

1. 违反法律规定：企业不按时为员工办理退休手续，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定。尽管该条款未直接提及退休手续，但退休手续的办理与档案和社会保险关系的转移紧密相关，企业不办理退休手续，实际上也阻碍了员工档案和社会保险关系的正常转移。
2. 行政责任与赔偿责任：企业如违反上述规定，将面临劳动行政部门的责令改正。若因企业拖延办理退休手续导致员工延迟领取养老金等实际损害，企业还需承担相应的经济赔偿责任。

三、可能合法的情形及例外

尽管企业有协助办理退休的义务，但在某些特定情况下，企业不给办理退休可能是合理合法的：

1. 员工未满足退休条件：如员工未达到法定退休年龄或养老保险等社会保险累计缴费年限不足，企业不为其办理退休是符合规定的。
2. 存在劳动纠纷或未履行相关义务：若员工与企业之间存在尚未解决的劳动纠纷，或员工未按照企业规定办理工作交接等手续，企业可能会暂停为其办理退休手续。但此种情况下，企业应有充分的证据和合理的依据，并通过合法途径解决纠纷，不能无故拖延或拒绝办理退休手续。

四、员工的应对措施

面对企业不让在公司退休的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与企业的人力资源部门或上级领导协商，明确要求企业按照规定办理退休手续。
2. 向劳动行政部门举报：如协商无果，员工可向当地的劳动行政部门举报企业的违法行为。劳动行政部门接到举报后，将依法进行调查，并责令企业改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若举报后企业仍未改正，员工可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁解决争议。如仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

建议：员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工作证明、社保缴费记录、与企业的沟通记录等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。