公司辞退员工却让员工先在家休息，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司已明确辞退员工，并办理了相关手续：

   • 在这种情况下，公司让员工先在家休息实际上已经构成了对劳动关系的终止。员工无需再遵守公司的规章制度，也不应继续提供劳动。若公司此时仍要求员工“休息”而不支付相应的经济补偿或赔偿金，则可能涉及违法辞退，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若公司尚未明确辞退员工，只是口头通知或暗示员工“先在家休息”：

   • 这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。若公司未按照法定程序解除劳动合同，而是通过让员工“休息”的方式变相辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 具体法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若公司让员工“休息”期间仍支付工资或生活费：

   • 这种情况下，虽然员工未提供劳动，但公司仍支付了相应的报酬，可能不构成违法辞退。然而，员工仍需关注公司是否按照法律规定支付了足额的工资或生活费，以及是否侵犯了员工的其他合法权益（如社会保险缴纳等）。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 与公司协商：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司辞退员工却让员工先在家休息的行为是否合法，取决于公司是否按照法定程序解除了劳动合同，以及是否支付了相应的经济补偿或赔偿金。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。