让员工一直休假以辞退员工的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
休假性质与辞退合法性：
- 如果休假是员工依法享有的带薪年休假、病假、产假等法定假期，用人单位无权以此为由辞退员工。这些假期是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。
- 如果休假并非员工依法享有的假期，而是用人单位单方面安排的“长期休假”，且未与员工协商一致，这种做法可能构成违法。用人单位不能以员工未提供劳动为由，单方面解除劳动合同。
辞退的合法程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工在休假期间，仍然享有劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利等。用人单位不得因员工休假而降低其待遇或剥夺其权益。
- 如果用人单位以休假为由辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位风险：
- 用人单位采取让员工一直休假以辞退员工的做法，可能面临法律风险和声誉风险。一旦员工提起诉讼，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等，对用人单位的经营和声誉造成不利影响。
建议与措施
合法辞退途径：
- 如果用人单位确实需要辞退员工，应当遵循法定程序，与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。
- 用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形下，依法解除劳动合同。
员工应对策略：
- 如果员工面临用人单位让一直休假以辞退的情况，应当保留好相关证据，如休假通知、工资条等。
- 员工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，让员工一直休假以辞退员工的做法通常是不合法的。用人单位应当遵循法定程序和规定，合法、合规地处理与员工的劳动关系。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。