员工在休医疗假期间，公司想辞退员工的行为是否合法，这主要取决于员工医疗假的性质、期限以及公司的辞退理由是否符合法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗假的性质与期限：

   • 医疗假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据国家规定或公司政策享受的假期。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 公司辞退员工的合法性：

   • 在医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得辞退员工。
   • 医疗期满后：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司也需要支付相应的经济补偿。

3. 公司违法辞退的后果：

   • 如果公司违反法律规定，在医疗期内辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司试图在医疗期内辞退你，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。同时，你可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备不时之需。
• 对于公司而言，如果确实需要辞退医疗期内的员工，必须确保有充分的法律依据和合理的理由，并遵循法定的程序和条件。否则，可能面临法律诉讼和赔偿的风险。

总结：员工在休医疗假期间，公司想辞退员工的行为是否合法，取决于医疗假的期限和公司的辞退理由。在医疗期内，公司通常不得辞退员工；医疗期满后，如果员工仍不能从事工作，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。