结论：员工一直病假不上班，用人单位是否可以辞退以及是否合法，需结合具体情况判断。主要考虑因素包括员工是否在医疗期内、是否有合法病假手续以及是否存在严重违反单位规章制度等行为。
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形（如严重违反单位规章制度等），否则用人单位不能随意辞退员工。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。
结论：
- 若员工在合法病假且医疗期内，用人单位辞退是不合法的，属于违法解除劳动合同。
二、特殊情况下辞退的合法性
严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工（但需注意，若旷工是由于病假未获批准等合理原因，则可能不构成严重违反规章制度）、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。
存在法定过错行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。这些行为并不受医疗期的限制。但需注意，这些行为需要用人单位有充分的证据证明。
医疗期满后无法工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需确保已为员工提供了合理的调岗机会，并留存相关证据。
三、违法辞退的法律后果
员工权利：
- 如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实操建议
完善制度：
- 用人单位应在劳动合同或员工手册中明确医疗期管理规则，包括病假审批流程、复查机制等，以确保操作的合法性和合规性。
证据固定：
- 对长期病假员工进行定期回访，记录其实际身体状况，并要求员工提供三甲医院诊断书、用药清单等原始材料，避免仅凭口头陈述批准病假。
人性化管理：
- 探索灵活用工方式（如远程办公、弹性工时），帮助员工逐步回归工作，同时提供职业健康支持，如联系康复机构、调整工作环境等。
总结：员工一直病假不上班，用人单位是否可以辞退以及是否合法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，用人单位应确保操作合法合规，并充分考虑员工的实际情况和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。