公司不辞退员工而采取放长假的做法是否合法，需根据具体情况综合分析，其合法性取决于放假的原因、性质、操作过程是否符合法律规定，以及是否充分保障了员工的合法权益。若未经协商擅自决定、不支付相应待遇或以放假为名变相裁员，则可能构成违法。以下是对此问题的详细解读：
合法的放长假情况
协商一致且符合规定：
- 若公司与员工就放长假事宜进行协商并达成一致，签订相关协议明确权利义务，同时按照法律规定支付工资或生活费（如不低于最低工资标准一定比例的生活费），则这种放长假是合法的。例如，公司因业务调整需要暂时停工，与员工协商后决定放长假，并承诺支付基本生活费，这种情况是合法的。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。公司安排符合规定的带薪年休假，并支付年休假工资报酬，同样属于合法行为。这是员工依法享有的权益，公司应当予以保障。
非劳动者原因导致的停工停产：
- 因非劳动者原因造成单位停工、停产，公司在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。这也是合法的。例如，公司因设备故障或原材料短缺等原因暂时停工，与员工协商后决定放长假，并按照法律规定支付工资或生活费。
不可抗力或客观特殊原因：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素或其他客观特殊情况导致公司暂时无法正常经营而安排员工放长假，同样合理合法。但需妥善处理员工工资待遇等问题。例如，公司因疫情原因被政府要求暂停营业，与员工协商后决定放长假，并承诺支付基本生活费。
不合法的放长假情况
未经协商擅自决定：
- 若公司未与员工沟通协商，单方面强制要求员工放长假，侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。例如，公司未经员工同意，擅自决定放长假并停发工资，这种行为是违法的。
不支付相应待遇：
- 放长假期间，公司不按照法律规定支付员工工资或生活费，损害了员工获取劳动报酬的权利，构成违法。例如，公司放长假期间停发员工工资，且未提供任何生活费补助，这种行为是违法的。
变相降低员工待遇：
- 公司以放假为名，变相降低员工工资待遇或未依法支付相应报酬，同样违反法律规定。例如，公司放长假期间只支付员工极低的生活费，远低于当地最低工资标准，这种行为是违法的。
以放长假为由变相裁员：
- 公司通过放长假的方式制造员工不能正常工作的假象，试图达到变相裁员的目的，这明显违反劳动法律中关于解除劳动关系的规定。例如，公司放长假后以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，且未支付经济补偿金，这种行为是违法的。
员工权益保护措施
面对公司不合法地放长假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。劳动行政部门有权对公司进行调查和处罚，并帮助员工追回被拖欠的工资或生活费。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并争取获得合理的赔偿或补偿。
综上所述，公司不辞退员工而采取放长假的做法是否合法需综合考虑多方面因素。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。