公司给员工一直放假的合法性，取决于放假的原因、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。
合法的放假情形：
- 法定节假日：如元旦、春节、清明节等，公司按照法律规定给员工放假，是合法且必要的。
- 年休假：员工累计工作一定年限后享有带薪年休假，公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。
- 基于合理经营需要的放假：若因公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护等，导致公司需要安排员工放假，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则是合法的。
- 不可抗力因素：如自然灾害、公共卫生事件等，导致企业无法正常运营，安排员工放假也是合法的。
需审慎判断的放假情形：
- 无薪强制放假：未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
- 恶意放假：若公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工长期放假，这种行为是违法的。
建议与注意事项：
- 公司在安排员工放假前，应提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项。
- 公司应确保放假的决定符合法律法规和劳动合同的规定，避免损害员工的合法权益。
- 员工若认为公司的放假安排不合理或侵犯了自身权益，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上而论，公司给员工一直放假的合法性需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。