企业员工出差回来休息是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。出差作为工作的一部分，员工在完成出差任务后，有权进行休息，以恢复体力和精力，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

2. 出差与休息的关系：

   • 出差是员工根据工作需要，到外地执行工作任务的行为。出差期间，员工可能会面临不同的工作环境和时差等问题，这些都会增加员工的身心负担。
   • 因此，出差回来后，给予员工适当的休息时间，是符合劳动法精神和人文关怀的。这不仅有助于员工恢复体力，还能提高工作效率和员工的满意度。

3. 企业实践：

   • 在实际的企业管理中，许多企业都会考虑员工的出差情况和工作强度，合理安排员工的休息时间。这既是对员工权益的保障，也是企业人性化管理的重要体现。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如企业面临紧急任务或特殊项目时，可能需要员工在出差回来后立即投入工作。在这种情况下，企业应与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的支持和补偿，以确保员工的权益得到保障。

综上所述，企业员工出差回来休息是合法的，也是必要的。企业应尊重员工的休息权利，合理安排工作时间和休息时间，以维护员工的身心健康和工作效率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。