关于“公司安排的出差私自回来是否违法”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在出差期间必须遵守特定的行程安排，未经许可不得擅自返回，那么员工私自回来就可能违反了公司的规章制度。这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，这种处理必须合法合规，不能违反劳动法律法规的相关规定。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于出差、工作纪律等方面的明确约定，员工私自回来就可能违反了劳动合同的约定。此时，用人单位有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。但同样，处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 从劳动法律法规的角度：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定员工私自从出差地返回是否违法。但劳动法律法规强调了用人单位与员工之间的平等关系、员工的劳动权益保护以及用人单位的合法管理权。因此，在判断员工私自从出差地返回是否违法时，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定。
   • 如果员工私自从出差地返回的行为没有违反公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定，那么这种行为就不构成违法。但如果该行为违反了相关规定，且给公司造成了损失或不良影响，那么员工可能需要承担相应的法律责任或公司内部的纪律处分。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工私自从出差地返回的行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同，且给公司造成了损失或不良影响，那么员工可能需要承担赔偿损失、接受纪律处分等法律后果。具体后果将根据公司的规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定来确定。

综上所述，公司安排的出差私自回来是否违法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定。如果员工的行为违反了相关规定，且给公司造成了损失或不良影响，那么员工可能需要承担相应的法律责任或公司内部的纪律处分。因此，建议员工在出差期间严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有特殊情况需要提前返回，应与公司进行充分沟通并获得许可。

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