公司强制员工出差是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
基于劳动合同约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确包含了出差条款，且该条款详细规定了出差的工作内容、地点、时间等，并确保了这些安排在合理范围内，那么公司根据合同要求员工出差是合法的。例如，对于销售岗位或需要经常外出的职位，劳动合同中通常会包含相应的出差约定。这种情况下，员工应当履行合同义务，配合公司的出差安排。
基于紧急且重大的业务需求：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同中没有明确约定出差，但如果公司面临紧急、重大的业务需求，且出差安排具有必要性和合理性，那么强制要求员工出差也可能被视为合法。这通常涉及避免公司遭受重大损失或维护商业信誉等紧急情况。不过，即便如此，公司也应尽量与员工协商，并给予合理的补偿和安排。
合理补偿与待遇：
- 无论劳动合同中是否有明确约定，公司都应给予员工因出差产生的额外费用和不便以合理补偿，如交通费、住宿费、餐饮费及可能的加班工资等。如果公司能够提供充分的补偿和待遇，那么强制出差的合理性也会相应增加。
不合法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中没有关于出差的约定，或者明确限制了出差的条件、范围等，而公司却超出这些约定强制员工出差，那么这种行为就构成了违约，是不合法的。员工有权拒绝此类出差要求，并通过法律途径维护自己的权益。
不合理的出差安排：
- 即使劳动合同中有出差相关条款，但如果出差安排过于频繁、长时间或远距离，严重影响到员工的正常生活和身心健康，或者出差待遇与合同约定、行业惯例严重不符，那么这种出差安排也是不合理的，可能构成违法行为。例如，公司要求员工每月出差25天以上，导致员工几乎无时间休息，这种安排即超出了合理范围。
强迫或变相强迫：
- 公司通过威胁、惩罚等手段强迫员工出差，或以不出差就辞退、降薪等方式变相强迫，违反了劳动法中关于不得强迫劳动的规定。员工有权拒绝此类强迫行为，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊时期与恶劣条件：
- 如员工在哺乳期等特殊时期，单位不得安排其出差；若出差的劳动条件恶劣，给员工身心健康造成严重损害，员工也有权拒绝。
员工应对措施
面对公司强制出差的要求，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，评估出差安排的合理性。如果认为出差要求不合法或不合理，可以采取以下措施：
- 与公司沟通协商：要求公司说明出差的必要性和合理性，并尝试寻求解决方案，如调整出差时间、地点或提供充分的补偿等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制员工出差的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应充分了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。