结论前置：公司强制要求出差不让回去是否合法需分情况讨论，具体结论及应对建议如下：

1. 若出差安排符合劳动合同或规章制度，且无不合理情形，一般合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位有权依法制定规章制度，员工需遵守合理的工作安排（包括出差）。若劳动合同中明确约定“员工需服从公司合理的工作调动（含出差）”，或公司规章制度经民主程序制定并公示，且出差时长、地点、任务合理（如未超出正常工作负荷），则公司行为合法。
• 应对建议：
  • 核实依据：要求公司出具劳动合同条款、规章制度文件或书面出差通知，确认是否存在明确约定。
  • 协商沟通：若因个人原因（如家庭、健康）无法长期出差，可与公司协商调整方案（如缩短时间、安排替代人员）。

2. 若出差安排存在以下情形，可能违法：

• 情形一：超出劳动合同约定范围
  若劳动合同未明确约定出差义务，或公司突然变更工作地点（如从本地调至异地长期驻点），可能涉及“劳动合同变更”。根据《劳动合同法》第35条，变更合同需双方协商一致并书面确认，否则员工有权拒绝。
• 情形二：侵犯员工基本权利
  若出差导致员工连续工作超过法定时长（如每月加班超36小时）、未支付加班费或出差补贴，或强迫员工在危险环境工作（如无安全保障的偏远地区），则违反《劳动法》第41条（加班限制）、第44条（加班费支付）及《安全生产法》相关规定。
• 情形三：存在歧视或报复性安排
  若出差仅针对特定员工（如孕期、哺乳期女性或即将退休员工），或因员工拒绝不合理要求（如违法指令）而报复性安排出差，可能涉及就业歧视或侵犯人格权，违反《就业促进法》第27条及《民法典》第109条。
• 应对建议：
  • 收集证据：保留出差通知、工作记录、沟通记录（如邮件、聊天记录）、工资条等证据。
  • 书面异议：通过邮件或书面函件向公司提出异议，明确拒绝违法安排并说明理由。
  • 投诉或仲裁：若公司坚持违法安排，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（要求撤销违法安排、支付加班费或赔偿）。

3. 特殊情形：员工拒绝出差的后果

• 若公司安排合法，员工无正当理由拒绝，可能构成“严重违反规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付补偿。但若安排违法，员工拒绝属合法维权，公司解除合同属违法解除，需支付2N赔偿金。

总结：先核实公司安排是否符合合同及法律规定，再通过协商、投诉或仲裁解决。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如合同条款、出差时长、公司态度等），我将进一步分析并给出针对性建议。