公司强制要求员工出差的合法性主要取决于劳动合同中的约定以及出差安排的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确包含了出差条款，且该条款详细规定了出差的工作内容、地点、时间等，并确保了这些安排在合理范围内，那么公司根据合同要求员工出差是合法的。例如，对于需要经常外出的职位，劳动合同中通常会包含相应的出差约定。
紧急且重大的业务需求：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同中没有明确约定出差，但如果公司面临紧急、重大的业务需求，且出差安排具有必要性和合理性，那么强制要求员工出差也可能被视为合法。这通常涉及避免公司遭受重大损失或维护商业信誉等紧急情况。但这种情况下，公司应尽可能与员工协商，并考虑给予相应的补偿或安排。
不合法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中没有关于出差的约定，或者明确限制了出差的条件、范围等，而公司却超出这些约定强制员工出差，那么这种行为就构成了违约，是不合法的。员工有权拒绝此类出差要求，并通过法律途径维护自己的权益。
不合理的出差安排：
- 即使劳动合同中有出差相关条款，但如果出差安排过于频繁、长时间或远距离，严重影响到员工的正常生活和身心健康，或者出差待遇与合同约定、行业惯例严重不符，那么这种出差安排也是不合理的，可能构成违法行为。例如，要求员工连续数月出差，且不提供必要的休息和补偿；或者出差地点极其偏远，生活条件恶劣等。
员工应对措施
面对公司强制出差的要求，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，评估出差安排的合理性。如果认为出差要求不合法或不合理，可以采取以下措施：
- 与公司沟通协商：要求公司说明出差的必要性和合理性，并尝试寻求解决方案。例如，可以提出调整出差时间、地点或提供额外的补偿等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终手段，员工应充分准备证据，以支持自己的主张。
总结来说，公司强制要求员工出差的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应充分了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。