结论：公司强制要求员工出差，员工并非必须无条件服从，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工有服从公司出差安排的义务，或者公司规章制度中对此有详细且合理的规定，并且这些规定经过了民主程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商等）且已向员工公示告知，那么员工一般需要遵守。例如，劳动合同中写明“乙方（员工）应服从甲方（公司）根据工作需要安排的出差任务，出差地点、时间等由甲方根据业务情况确定”，在这种情况下，公司强制要求员工出差，员工拒绝可能会被视为违反劳动合同约定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减绩效等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度均未对出差事宜作出规定，公司强制要求员工出差就缺乏明确的依据。此时员工有权与公司进行协商，表达自己对于出差的意愿和顾虑。比如员工可以说明自己家庭有特殊情况，无法在特定时间出差等。如果公司不顾员工合理诉求，强行安排出差，员工可以拒绝，并且公司不能以此为由对员工进行处罚。
从出差安排的合理性角度
- 合理的出差安排：
- 如果公司的出差安排是合理的，例如出差地点是公司业务范围内的常规地点，出差时间在正常的工作时间范围内，且公司为员工提供了必要的出差条件（如合理的差旅补贴、交通住宿安排等），员工一般应当服从安排。因为这是公司正常开展业务的需要，员工有义务配合公司完成工作任务。例如，公司安排员工到相邻城市的分公司进行为期两天的业务交流，并按照公司标准给予差旅补贴，这种情况下员工拒绝出差可能不太合理。
- 不合理的出差安排：
- 地点不合理：如果出差地点过于偏远、危险或者存在其他不合理因素，员工可以拒绝。比如公司安排员工到战乱地区出差，且没有提供必要的安全保障措施，员工有权保护自己的人身安全而拒绝出差。
- 时间不合理：若出差时间过长，严重影响了员工的正常生活和休息，或者与员工事先约定的休假时间冲突，员工也可以拒绝。例如，公司突然安排员工连续出差一个月，而员工已经提前申请了年假并得到了批准，这种情况下员工拒绝出差是合理的。
- 条件不合理：公司没有为员工提供必要的出差条件，如不支付差旅费、不安排合适的住宿等，员工也有权拒绝出差。因为这违反了公司应当为员工提供劳动条件的义务。
员工拒绝出差的法律后果
- 若员工无正当理由拒绝合理出差安排：
- 公司可以依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、扣减绩效等。如果员工的拒绝行为严重影响了公司的正常业务开展，给公司造成了重大损失，公司还有权解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。例如，员工负责一个重要项目的跟进，公司安排其到客户所在地进行项目沟通，员工无正当理由拒绝，导致项目延误，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以解除与该员工的劳动合同。
- 若员工有正当理由拒绝不合理出差安排：
- 公司不能对员工进行处罚，如果公司因此解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：如果公司强制要求你出差，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于出差的规定，判断公司的安排是否合理。如果认为安排不合理或者自己有特殊情况无法出差，可以与公司进行友好协商，说明自己的理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。