结论：员工在特定情况下可以拒绝强制出国出差，但具体能否拒绝以及拒绝的法律后果，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于出国出差的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工有义务接受公司安排的出国出差任务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在一般情况下应当履行这一义务。
- 其次，如果公司规章制度中也有关于出国出差的相关规定，且这些规定已经通过合法程序告知员工，员工同样需要遵守。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指令。如果公司强制员工出国出差的行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及非法用工、侵犯员工人身自由等，员工有权拒绝。
- 另外，如果出国出差的任务对员工的身体健康、生命安全等构成严重威胁，或者违反了公序良俗，员工同样可以拒绝。
特殊情况下的拒绝权：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）确实无法接受出国出差的任务，且这些原因属于合理范畴，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在某些特殊情况下，如员工享有特殊的法律保护（如孕期、产期、哺乳期的女职工），或者出国出差的任务违反了员工的宗教信仰、民族习惯等，员工也有权拒绝。
法律后果与建议：
- 如果员工无正当理由拒绝公司合法的出国出差安排，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。因此，在决定拒绝前，员工应仔细评估自己的理由是否充分、合法。
- 如果员工认为公司的出国出差安排违法或不合理，建议先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在面对强制出国出差的情况时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。
- 如果认为公司的安排违法或不合理，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
- 如协商无果，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
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