公司总以出差名义把员工派往合同约定以外的城市工作，是否违法需分情况讨论：
违法的情况
- 违反劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点（例如某一具体城市或地址），公司未经员工同意，擅自以出差名义将员工派往合同约定以外的城市工作，这构成单方面变更劳动合同的重要内容，属于违法行为。例如，劳动合同约定工作地点为“广州市天河区”，但公司要求员工到“深圳市南山区”工作，且未征得员工同意，即为违法。
- 不合理的调动：即便劳动合同未明确约定具体工作地点，但如果调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。比如，员工长期居住在某一城市，有稳定的生活和家庭，公司突然将其调往另一个城市，且未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
不违法的情况
- 劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动是基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施（如提供住宿、交通补贴等），则调动合法。例如，劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供相应的补偿措施，此调动合法。
- 员工同意：如果公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。例如，公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。
法律建议：
- 对于员工：在面对公司以出差名义派往合同约定以外的城市工作时，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果认为公司的调动不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的补偿措施或拒绝调动。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调动员工工作地点时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。同时，应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通协商，并提供合理的补偿措施，以减少劳动纠纷的发生。
可能法律后果：
- 如果公司违法调动员工工作地点，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工有权拒绝违法调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果因此发生劳动纠纷，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
总之，公司总以出差名义把员工派往合同约定以外的城市工作是否违法，需根据劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。