结论：外企员工因公出国期间自费休息是否合法，需结合具体情况判断，主要涉及公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的遵循。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同角度

   • 公司规定：外企通常会有详细的员工出差及休假政策，这些政策会明确规定员工在因公出国期间的权利与义务，包括是否可以自费休息、休息期间的待遇等。如果公司规章制度中明确允许或未禁止员工在因公出国期间自费休息，那么员工的行为通常是合法的。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利与义务的法律文件。如果劳动合同中有关于因公出国期间自费休息的具体条款，员工应遵守这些条款。若合同未提及，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 法律法规角度

   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，这一权利通常是在员工正常工作期间享有的。对于因公出国期间，员工是否享有自费休息的权利，并非直接由劳动法明确规定，而是需要结合具体情况和公司政策来判断。
   • 外汇管理：如果员工在自费休息期间涉及外汇支出（如购买国际机票、住宿等），需遵守国家外汇管理规定。员工应确保外汇支出的合法性，避免违反外汇管理法规。
   • 税务合规：员工在自费休息期间可能产生的收入（如奖金、津贴等）或支出（如个人消费），需按照税法规定进行申报和缴纳税款。员工应确保税务合规，避免税务风险。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：员工在计划因公出国期间自费休息前，应与公司相关部门（如人力资源部、财务部等）进行沟通，了解公司政策和法律法规要求，确保自己的行为合法合规。
   • 保留证据：员工应保留与自费休息相关的所有证据（如机票、住宿发票、休假申请等），以备公司或相关部门查询。
   • 遵守公司政策：员工应严格遵守公司的出差及休假政策，避免因违反政策而引发纠纷或承担法律责任。

可能的风险与后果：

• 如果员工未经公司允许擅自自费休息，可能违反公司规章制度或劳动合同约定，面临公司纪律处分或法律责任。
• 如果员工在自费休息期间涉及外汇支出或税务问题未合规处理，可能面临外汇管理或税务部门的处罚。

总结与建议： 外企员工在因公出国期间自费休息是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。建议员工在计划自费休息前与公司相关部门进行沟通，确保自己的行为合法合规，并保留相关证据以备查询。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。