国外企业邀请国企员工出境旅游，这一行为的合法性取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 遵守法律法规：

   • 无论是国企员工还是其他任何身份的个人，出境旅游都必须遵守国家的法律法规，包括出入境管理、外汇管理等相关规定。
   • 如果国外企业的邀请符合相关法律法规的要求，且国企员工也按照规定办理了相关手续，那么这种出境旅游就是合法的。

2. 国企内部规定：

   • 国企通常有其内部的管理规定和纪律要求，对于员工接受外部邀请、参与境外活动等方面可能有具体的规定。
   • 国企员工在接受国外企业邀请出境旅游前，应查阅并遵守所在国企的相关规定，确保行为符合内部纪律要求。

3. 避免利益冲突：

   • 国企员工在代表国企执行公务或处理与国企相关的事务时，应时刻保持公正、客观的态度，避免个人利益与国企利益发生冲突。
   • 如果国外企业的邀请可能引发利益冲突，或者国企员工在出境旅游过程中可能接触到与国企业务相关的敏感信息，那么这种邀请就可能被视为不合法或不合规的。

4. 税务和财务合规：

   • 国企员工在接受国外企业邀请出境旅游时，还应注意税务和财务方面的合规性。
   • 如果旅游费用由国外企业承担，并且这种承担方式涉及税务或财务上的不当处理，那么这种邀请就可能涉及税务或财务违规问题。

综上所述，国外企业邀请国企员工出境旅游的合法性取决于多个因素，包括法律法规的遵守、国企内部规定的遵循、利益冲突的避免以及税务和财务的合规性等。因此，在决定是否接受邀请前，国企员工应综合考虑这些因素，并咨询所在国企的相关部门或领导以获取明确的指导和批准。同时，如果涉及具体的法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询以获取专业的法律意见。