公司要求员工出国报备是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解析：
一. 公司规章制度与员工权益
公司规章制度：公司有权制定内部规章制度，以维护公司秩序和利益。这些规章制度包括对员工行为的各种要求，如出勤、请假、报备等。只要这些规章制度不违反法律法规，且经过合法程序制定并公示，员工就应当遵守。
员工权益：员工在享受公司提供的薪酬待遇、工作环境等权益的同时，也需承担一定的义务，包括遵守公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工出国需要报备，且该规定不违反法律法规，那么员工就应当履行这一义务。
二. 法律法规的约束
劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权在合法范围内制定规章制度，并对员工进行管理。但公司不能侵犯员工的合法权益，如隐私权、人身自由等。
出国报备的合法性：出国报备本身并不违反法律法规。但如果公司要求员工报备的内容涉及个人隐私或非法限制员工的人身自由，那么这种报备就可能构成违法行为。
三. 具体情况分析
报备内容合法：如果公司要求员工报备的出国信息仅涉及出行时间、目的地等基本信息，且这些信息不涉及个人隐私或非法限制员工的人身自由，那么这种报备是合法的。
报备程序合法：公司要求员工出国报备时，应当遵循合法程序，如提前通知员工、明确报备要求和流程等。如果公司未遵循合法程序或报备要求不合理，那么员工有权拒绝报备。
综上所述，公司要求员工出国报备是否合法，关键在于报备的内容和程序是否合法。如果报备内容合法且程序合规，那么员工应当遵守公司的这一规定。如果报备内容或程序存在违法之处，员工有权拒绝报备，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。