关于公司出差要求到家报备是否合法的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这些规定是否与国家法律法规相抵触。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司有权根据自身的经营管理和安全需要，制定出差管理规定。这些规定通常包括出差的申报、审批、人员管控、费用报销等方面的内容。从您提供的参考信息中，我们可以看到，无论是党政机关还是国有企业，都有类似的出差管理规定，要求员工在出差前进行申报和审批，以确保出差的合理性和必要性，并规范费用报销流程。

对于“到家报备”这一具体要求，它可能是公司为了加强员工出差期间的安全管理，或者为了及时了解员工的行踪而制定的。如果这一要求是在公司的合法规章制度中明确规定的，并且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么它是合法的。员工在入职时通常会签署劳动合同或相关协议，其中可能包含了遵守公司规章制度的条款，因此员工有义务遵守这些规定。

然而，如果公司的“到家报备”要求过于苛刻或不合理，比如要求员工提供过多的个人信息或侵犯了员工的隐私权，那么这一要求可能就不合法了。在这种情况下，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

此外，我们还需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。如果公司没有履行这些程序，那么其规章制度可能就不具有法律效力。

综上所述，对于公司出差要求到家报备是否合法的问题，我们不能一概而论。而是需要具体分析公司的规章制度、国家法律法规以及员工的权益保护等方面的因素。如果您对公司的这一要求有疑问或不满，建议您先查阅公司的规章制度和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉或寻求法律援助。