关于公司要求出差到家报备是否有必要的问题，这实际上取决于公司的具体管理需求和出差管理制度的完善程度。不过，从一般的管理实践和出差管理的角度来看，出差到家报备这一环节确实具有一定的必要性和合理性，以下是一些详细的解释：

首先，出差到家报备有助于公司更好地掌握员工的出差动态。通过报备，公司可以及时了解员工出差的归来时间，从而合理安排后续的工作任务和人员调配。这对于确保公司业务的连续性和高效性是非常重要的。

其次，出差到家报备也是出差费用审核报销流程中的一个重要环节。在出差过程中，员工可能会产生各种费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。这些费用的报销需要遵循公司的相关规定和流程。通过出差到家报备，公司可以确认员工已经安全归来，并开始着手处理相关的费用报销事宜，确保报销流程的规范性和顺畅性。

再者，出差到家报备还有助于公司加强员工的安全管理。出差过程中，员工可能会面临各种不确定的风险和挑战。通过报备，公司可以及时了解员工的安全状况，并在必要时提供必要的帮助和支持。这对于保障员工的人身安全和公司的利益都是非常重要的。

以中方县公安局的通知为例，虽然它主要针对的是民警的出差管理，但其中的一些原则和要求同样适用于一般企业的出差管理。比如，通知中强调了严格执行出差申报审批流程、从严管控出差人员及数量、明确出差返程要求等，这些都是为了确保出差管理的规范性和有效性。而出差到家报备作为出差管理的一个环节，同样有助于实现这些目标。

综上所述，从公司管理的角度来看，出差到家报备是有必要的。它有助于公司更好地掌握员工的出差动态、规范出差费用审核报销流程、加强员工的安全管理。当然，具体的报备方式和要求可能因公司而异，但无论如何，这一环节都是出差管理中不可或缺的一部分。