工作单位要求离开工作地得报备是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离开工作地需要报备，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这一要求是合理的。因为劳动合同和规章制度是员工与用人单位之间约定权利义务的重要依据，双方都应遵守。
   • 举例：假设某公司规章制度中规定，员工因私事离开工作地超过一定天数（如3天）需要提前向公司报备，以便公司安排工作交接和确保员工安全。这一规定既合理又合法，员工应当遵守。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定员工离开工作地必须报备。但是，如果员工的离开行为可能影响到工作的正常进行，或者涉及到公司的商业秘密、客户信息等敏感内容，公司出于管理需要和保护自身利益的目的，要求员工报备是合理的。
   • 特别提醒：如果公司的报备要求过于苛刻，比如要求员工随时报告行踪，或者以报备为由限制员工的自由，那么这种要求可能侵犯了员工的合法权益，是不合理的。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 报备要求应当合理且必要。公司应当根据员工的岗位性质、工作内容以及离开工作地的可能影响等因素，来制定合理的报备制度。
   • 建议：如果员工认为公司的报备要求不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工作单位要求离开工作地得报备是否合理，取决于劳动合同、规章制度以及法律法规的规定，同时也需要考虑实际操作中的合理性和必要性。
• 如果员工对公司的报备要求有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和目的，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，或者员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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