关于企业员工休息离开本地是否需要报备的问题，这主要取决于企业自身的规章制度以及所在地区或行业的特殊要求。以下是一些一般性的分析和建议：
一、企业规章制度
查阅员工手册或公司政策：
- 首先，建议查阅公司的员工手册或相关政策文件，这些文件中通常会明确规定员工请假、外出或离开本地的报备流程和要求。
咨询直接上级或人力资源部门：
- 如果员工手册或政策文件中没有明确说明，或者存在模糊之处，建议直接咨询直接上级或人力资源部门，以获取最准确的信息。
二、地区或行业特殊要求
应急管理部门或政府机构：
- 对于某些特定行业或岗位，如应急管理部门、政府机构等，可能存在更为严格的报备要求。例如，根据您提供的参考信息，省应急管理厅就规范了市县两级应急管理局主要负责同志的外出报备工作。
疫情防控等特殊情况：
- 在疫情防控等特殊情况下，企业可能需要根据当地政府或卫生部门的指导，要求员工离开本地时进行报备，以便追踪和管理。
三、一般性建议
保持沟通畅通：
- 无论企业是否有明确的报备要求，员工在休息离开本地前，都应与直接上级或团队保持沟通畅通，确保工作交接无误，并在需要时能够及时返回。
遵守公司规定：
- 如果公司有明确的报备要求，员工应严格遵守，按照规定的流程和时间节点进行报备。
关注特殊情况：
- 员工应关注公司或所在地区是否发布了与外出、请假相关的特殊通知或要求，如疫情防控期间的报备要求等。
四、具体案例分析
- 以您提供的柳堡镇关于进一步强化规范干部职工请销假报批制度的通知为例，该通知明确规定了镇属部门、村（居）干部职工的请假报批制度，包括请假范围、报批流程、其他事项和组织纪律等。虽然这是针对镇属部门和村（居）干部职工的，但企业可以借鉴其中的一些原则和要求，结合自身实际情况制定相应的报备制度。
总结：企业员工休息离开本地是否需要报备，主要取决于企业自身的规章制度以及所在地区或行业的特殊要求。建议员工在离开前查阅相关政策文件、咨询直接上级或人力资源部门，并严格遵守公司的报备要求（如果有的话）。同时，保持与团队的沟通畅通，确保工作交接无误。