结论：工作单位要求离开本地要报备是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
报备要求是否合理且合法：
- 合理性：如果报备要求是基于公司业务需要、员工管理或安全考虑等合理原因，且该要求并未对员工造成不合理的负担或侵犯员工隐私等合法权益，那么这种报备要求可能是合理的。
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则，并且不得违反法律、法规的强制性规定。如果报备要求违反了这些原则或规定，比如要求员工报备与工作无关的个人隐私信息，那么这种要求就是违法的。
报备要求是否构成对员工自由的限制：
- 员工自由：员工在非工作时间享有个人自由，包括离开本地的自由。如果公司的报备要求过于严格，比如要求员工在离开本地前必须获得公司批准，且这种批准并非基于合理的工作需要，那么这种要求可能构成对员工自由的过度限制。
- 限制的合法性：根据劳动法的相关规定，用人单位不得滥用权利，限制员工的基本权利和自由。如果报备要求确实构成了对员工自由的过度限制，且没有合理的法律依据，那么这种要求就是违法的。
具体案例分析：
- 案例一：如果公司要求员工在离开本地前报备行程，但仅是为了了解员工的去向以便在紧急情况下联系员工，且这种报备并不涉及员工个人隐私的泄露，那么这种要求可能是合理的，也不违反劳动法。
- 案例二：如果公司要求员工在离开本地前必须获得公司批准，且这种批准过程繁琐、耗时较长，甚至要求员工提供与工作无关的个人信息作为批准条件，那么这种要求就可能构成对员工自由的过度限制，违反劳动法。
建议：
- 如果您认为公司的报备要求不合理或违法，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的疑虑和不满。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的报备要求确实违反了劳动法，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，员工也有权要求公司撤销违法的报备要求，并可能获得相应的赔偿。
如果您有具体的报备要求内容或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。