调离工作地点是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要合理调整员工的工作地点：
- 并且此次调整在合理范围内（如同一城市内的迁移，通勤距离、交通便利性对员工影响较小），则这种调整一般不违反劳动法。
- 用人单位在进行此类调整时，通常需要提前与员工进行沟通，说明调整的原因和相关情况。
若劳动合同虽约定了调整工作地点的权利，但调整方式、时间安排等明显不合理：
- 严重影响员工权益（如将员工从一个城市调至距离较远的另一个城市，极大地增加了员工的通勤成本和生活不便），则这种调整可能属于对劳动合同内容的重大变更。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。否则，就可能违反劳动法。
二、劳动合同无明确约定的情况
若劳动合同没有对工作地点调整作出约定：
- 用人单位擅自调整工作地点，且未与员工协商一致，可能构成违约。
- 员工有权拒绝调动，并可能因此获得经济补偿（若因此导致劳动关系解除）。
若用人单位的调动明显违反劳动合同的约定，或者没有合理的理由：
- 员工有权拒绝调动。
- 若因此导致劳动关系解除，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如客观情况发生重大变化：
- 导致原劳动合同无法继续履行，且双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位不能擅自变更合同约定的工作地点。
- 此时，用人单位应与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、班车服务等弥补措施。
对于因健康、家庭等特殊原因无法到新地点工作的劳动者：
- 用人单位应给予充分理解和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若用人单位强行调动，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、员工权益保护建议
当员工认为用人单位调整工作地点的行为侵犯了自身合法权益时：
- 首先应与用人单位进行协商，要求其恢复原工作地点或给予合理补偿。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时：
- 员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、沟通记录、调整通知等，以证明用人单位的调整行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
总结与提醒：调离工作地点是否违反劳动法，取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及双方协商一致的情况。用人单位在进行工作地点调整时，应严格遵守相关法律法规，确保调整既符合劳动合同的约定，又体现了与劳动者的协商一致。劳动者也应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。