调整工作地点是否违反劳动法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且调整工作地点属于对劳动合同的重大变更，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整工作地点，很可能构成违约，违反劳动法。
- 例如，劳动合同中明确约定工作地点为“北京市朝阳区”，但用人单位未经劳动者同意，擅自将工作地点调整至“上海市浦东新区”，这就属于对劳动合同的重大变更，违反了劳动法的相关规定。
调整工作地点的合理性和必要性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“全国范围内”），用人单位在调整工作地点时也需要考虑调整的合理性和必要性。
- 如果调整工作地点是基于用人单位生产经营的需要，且对劳动者没有造成过大的不便或损失，同时用人单位也提供了相应的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调整可能是合法的。
- 反之，如果调整工作地点对劳动者造成了极大的不便或损失，且用人单位没有提供任何补偿或安排，那么这种调整可能构成对劳动者权益的侵害，违反劳动法。
劳动者的同意与协商：
- 在任何情况下，用人单位在调整工作地点前都应与劳动者进行充分的协商，并尽量取得劳动者的同意。
- 如果劳动者不同意调整工作地点，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法的其他规定。
相关法律法规的遵循：
- 用人单位在调整工作地点时，还需要遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规对用人单位调整工作地点的程序、条件、补偿等方面都有明确的规定，用人单位必须严格遵守。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位单方面调整工作地点的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并评估调整的合理性和必要性。
- 如果认为调整不合理或未经同意，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作地点或提供相应的补偿和安排。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法调整工作地点，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求恢复原工作地点、支付赔偿金或提供其他补偿。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成强迫劳动等犯罪行为）。
总之，调整工作地点是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。