公司变更上班地点是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，那么公司变更上班地点就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作地点是劳动合同的重要内容之一，公司未经劳动者同意，单方面变更工作地点，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为“XX市XX区XX路XX号”，现在公司未经你同意，将工作地点变更为“XX市XX区另一地址”，这就构成了违约。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛的情况
如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为宽泛（如“XX市范围内”），那么公司变更上班地点可能不构成违约。在这种情况下，公司有权根据经营需要调整工作地点，但应确保调整后的工作地点对劳动者的工作和生活不会造成过大的影响。如果调整后的工作地点距离原工作地点较远，给劳动者带来了实质性的困难，劳动者可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规寻求法律援助。
即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司变更上班地点也需遵循合理性和必要性的原则。合理性原则要求公司变更工作地点的决定应当合理，不能给劳动者造成过大的负担；必要性原则则要求公司变更工作地点是出于经营需要或其他合理原因，而非随意变更。如果公司变更上班地点缺乏合理性和必要性，劳动者同样可以拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
三、公司变更上班地点的程序要求
无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在变更上班地点时都应当遵循一定的程序要求。这包括但不限于：
提前通知劳动者：公司应当提前告知劳动者工作地点变更的情况，并说明变更的原因和必要性。
与劳动者协商：公司应当与劳动者就工作地点变更进行协商，听取劳动者的意见和建议，并尽量达成一致意见。
签订书面协议：如果双方就工作地点变更达成一致意见，应当签订书面协议，明确变更后的工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。
四、劳动者的应对措施
如果公司未经你同意单方面变更上班地点，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：公司变更上班地点是否违反劳动法需根据具体情况判断。如果劳动合同中有明确约定工作地点且公司未经同意变更，则可能构成违约；如果劳动合同中未明确约定或约定较为宽泛，则需考虑变更的合理性和必要性。在任何情况下，公司都应遵循一定的程序要求，并与劳动者进行充分协商。如果你遇到了类似的问题，建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。