异地出差不愿去本身并不直接违反劳动法，但具体是否构成违法需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定是关键

1. 有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需服从公司合理的工作安排，包括出差任务，且该条款合法有效，那么员工无正当理由拒绝出差可能构成对劳动合同的违约。此时，公司有权依据规章制度进行相应处理，如扣减绩效、警告等，但需确保措施合法合规。
   • 举例：劳动合同中规定了员工需接受短期（如单次不超过一个月）、距离较近（如所在城市周边地级市）的出差安排，并提供了相应的出差补贴等保障措施。若员工无正当理由拒绝，则属于违约行为。

2. 无相关约定：

   • 当劳动合同没有对出差事宜作出规定时，公司临时安排异地出差属于对劳动合同工作内容和工作地点的变更。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意，公司不能强迫其出差，这种情况下员工拒绝出差不违反劳动法。

二、公司出差安排的合理性

1. 合理出差要求：

   • 用人单位因生产经营需要等合理原因安排劳动者异地出差，且出差安排符合公司业务需求、在合理的工作范围内内，员工无正当理由拒绝，用人单位有权根据规章制度进行处理。

2. 不合理出差要求：

   • 如果异地出差存在不合理因素，如超出合同约定的工作范围、对员工人身安全有重大威胁、严重影响员工的家庭生活且企业未给予合理解决措施等，员工有权拒绝。这种拒绝不违反劳动法，且公司若因此采取不利措施可能构成违法。
   • 举例：公司要求员工前往疫情严重地区出差，且未提供必要的防护措施和保险保障，员工有权拒绝。

三、劳动者的特殊情况

• 如果员工有合理的理由拒绝异地出差，比如身体原因（需提供医院诊断证明等）、家庭特殊情况（如照顾年迈的父母或年幼的孩子）等，且能够提供相关证据，用人单位应酌情考虑，通常不能强制员工出差。这种情况下员工拒绝出差也不违反劳动法。

四、争议解决途径

• 协商处理：劳动者与用人单位对于异地出差存在争议的，双方应首先尝试通过协商解决。协商过程中，员工可以明确表达自己的顾虑和困难，用人单位也可以说明出差的必要性和安排。
• 劳动仲裁：若协商不成，当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 员工层面：

   • 签订劳动合同时应仔细审阅条款，明确自身权利义务，特别是关于出差的约定。
   • 对不合理出差要求及时与公司沟通并保留证据，如邮件、聊天记录等。
   • 必要时寻求工会或法律援助机构支持，维护自己的合法权益。

2. 企业层面：

   • 制定规章制度时应遵循合法、合理、程序正当原则，明确出差的安排和补偿标准。
   • 出差安排需考虑员工实际情况并提供必要保障，如交通、住宿、保险等。
   • 处理争议时注意程序正义与证据留存，确保处理结果的合法性和公正性。

综上所述，异地出差不愿去是否违反劳动法需综合考虑多方面因素。在面对此类问题时，建议劳动者与用人单位积极沟通、明确双方的权利和义务，以确保出差安排的合理性和合法性。若发生争议，应依法通过协商或仲裁等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。