关于“事业单位普通员工离津要求报备是否合规”的问题，首先我们需要明确几个关键点：事业单位的管理规定、员工离职的相关法律法规，以及报备行为的性质与目的。
事业单位管理规定：
- 事业单位通常有其内部的管理规定，这些规定可能涉及员工的入职、离职、调动等多个方面。
- 离津报备可能是事业单位为了管理员工流动、确保工作交接顺畅而设定的一项制度。
员工离职的相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权依法解除与用人单位的劳动合同，并需按照法律规定或双方约定进行工作交接。
- 法律法规并未明确规定事业单位员工离职必须报备，但这并不意味着事业单位不能根据自身情况制定相关报备制度。
报备行为的性质与目的：
- 报备行为本身是一种管理手段，旨在确保事业单位能够及时了解员工的离职情况，做好工作交接和人事调整。
- 如果报备制度被用于限制员工的离职自由或侵犯员工的合法权益，则可能违反相关法律法规。
综上所述，事业单位普通员工离津要求报备的合规性，主要取决于以下几点：
- 报备制度是否合法：事业单位制定的报备制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 报备程序是否合理：报备程序应当公开透明，确保员工能够了解并遵守。同时，报备程序应当便捷高效，避免给员工造成不必要的负担。
- 报备目的是否正当：报备的目的应当是为了加强事业单位的人事管理，确保工作交接顺畅，而不是为了限制员工的离职自由或侵犯员工的合法权益。
因此，如果事业单位制定的离津报备制度符合上述要求，那么该制度就是合规的。如果员工对报备制度有异议，可以与事业单位进行沟通协商，或者依法向相关部门投诉举报。