合同制员工在事业单位出国是否需要报备，主要取决于事业单位的内部规定以及相关的法律法规。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 事业单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的管理制度和规定，关于员工出国是否需要报备，首先应查阅所在单位的规章制度或员工手册，看是否有明确的要求。
   • 有些事业单位可能要求员工出国前进行报备，以便单位了解员工行程、确保工作不受影响，并可能涉及安全、保险等方面的考虑。

2. 法律法规层面：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有统一规定合同制员工出国必须报备。但需要注意的是，如果员工从事的是涉及国家秘密、敏感技术或特殊行业的工作，可能会受到相关法律法规的限制，需要履行特定的审批或报备手续。
   • 此外，如果事业单位与员工签订的劳动合同中有关于出国报备的条款，那么员工在出国前就需要按照合同约定进行报备。

3. 实际操作建议：

   • 在不确定是否需要报备的情况下，建议员工主动与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确单位的要求和流程。
   • 如果单位要求报备，应按照规定提交相应的材料和信息，确保行程的顺利进行。
   • 如果单位没有明确要求，但员工出于谨慎考虑，也可以自愿进行报备，以避免可能出现的潜在问题。

综上所述，合同制员工在事业单位出国是否需要报备，应综合考虑事业单位的内部规定、相关法律法规以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。