事业单位工作人员出国工作是否违反规定，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 事业单位通常会有内部规章制度，对员工的出国行为进行规范。这些规定可能涉及出国审批流程、出国期限、出国目的等方面。
- 如果事业单位工作人员未经单位批准，擅自出国工作，那么这种行为很可能违反了单位的规章制度，单位有权依据内部规定对其进行处理，如警告、记过、解聘等。
法律法规角度：
- 从国家法律法规层面来看，事业单位工作人员出国工作并不直接违法，但需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国出境入境管理法》等，这些法律对公民的出境入境行为进行了规范。
- 如果出国工作涉及国家秘密、国家安全或公共利益等特殊情况，那么工作人员还需遵守更严格的法律法规和保密规定。未经许可擅自出国工作，可能构成违法甚至犯罪行为。
合同约定角度：
- 事业单位工作人员与单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中可能包含关于出国工作的条款。
- 如果合同中明确规定了工作人员不得擅自出国工作，或出国工作需经单位同意等条款，那么工作人员违反这些条款出国工作，将构成违约行为，单位有权依据合同约定追究其违约责任。
法律建议：
- 对于事业单位工作人员而言，在出国工作前，应仔细阅读并理解单位的规章制度、相关法律法规以及劳动合同或聘用合同中的相关条款。
- 如需出国工作，应提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程办理审批手续。
- 如对单位规章制度、法律法规或合同条款存在疑问或不解，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果事业单位工作人员未经批准擅自出国工作，且违反了单位规章制度、相关法律法规或合同条款，那么可能面临单位的处理（如警告、记过、解聘等）、行政处罚（如罚款、拘留等）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。
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