事业单位工作人员违反国家规定这一表述较为宽泛，具体后果和处理方式需依据违反的具体规定内容、情节严重程度以及造成的后果等多方面因素来综合判断。以下从几个常见角度进行分析：
违反工作纪律和规章制度
- 后果：如果事业单位工作人员违反的是单位内部的工作纪律或规章制度，如迟到早退、旷工、工作失职等，通常单位会根据内部规定进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在维护单位的正常工作秩序和效率。
- 法律依据：虽然具体的纪律处分规定可能因单位而异，但一般都会遵循《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的精神，确保处分的合法性和合理性。
违反国家法律法规
- 后果：如果事业单位工作人员违反的是国家法律法规，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，那么除了可能面临单位内部的纪律处分外，还可能受到法律的制裁，包括刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）和行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
- 法律依据：具体的法律后果将依据违反的法律法规和情节严重程度来确定。例如，贪污受贿可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贪污罪或受贿罪；滥用职权或玩忽职守则可能触犯滥用职权罪或玩忽职守罪等。
违反职业道德和社会公德
- 后果：事业单位工作人员作为公职人员，其言行举止也受到职业道德和社会公德的约束。如果违反这些规范，虽然可能不直接构成违法或违纪，但也会损害单位形象和公信力，可能面临舆论谴责、职业声誉受损等后果。在严重情况下，单位也可能根据内部规定进行相应的处理。
- 建议：事业单位工作人员应时刻牢记自己的职业身份和社会责任，遵守职业道德和社会公德，维护单位和个人的良好形象。
具体案例分析
- 假设案例：某事业单位工作人员利用职务之便，违规为亲友谋取利益，收受财物。
- 分析：这一行为不仅违反了单位内部的廉洁自律规定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的受贿罪。根据受贿的数额和情节严重程度，该工作人员可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚，同时单位也可能根据内部规定给予相应的纪律处分。
针对事业单位工作人员违反国家规定的情况，建议如下：
- 加强法律法规学习：事业单位工作人员应加强对国家法律法规和单位规章制度的学习，提高自己的法律意识和纪律观念。
- 严格遵守职业道德：作为公职人员，应时刻牢记自己的职业身份和社会责任，遵守职业道德和社会公德。
- 及时咨询和处理：如果发现自己或他人有违反国家规定的行为，应及时向单位或相关部门咨询并寻求处理建议，避免问题扩大化。
若你或你身边的人遇到类似问题，或者对具体法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。