事业单位人员合同工一般是可以出国旅游的，但具体是否可行还需根据单位的相关规定以及个人岗位的特殊性来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位的合同工出国旅游。出国旅游主要受到护照办理、签证申请以及目的地国家的入境政策等限制，而这些限制通常与个人的身份（如是否为公职人员、是否涉及国家安全等）有关，而非单纯与是否为事业单位合同工相关。

2. 单位规定层面：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及员工的请假、出差、出国等方面。因此，合同工在计划出国旅游前，应首先查阅并了解单位的相关规定。如果单位有明确的出国旅游审批流程或限制条件，员工需要按照这些规定来操作。
   • 例如，某些单位可能要求员工在出国前提交书面申请，说明出国的原因、时间、地点等信息，并经过上级领导的审批。只有获得批准后，员工才能出国旅游。

3. 个人岗位特殊性层面：

   • 除了单位的一般规定外，合同工的个人岗位也可能对出国旅游产生影响。例如，如果合同工从事的是涉及国家安全、机密信息等敏感岗位的工作，那么单位可能会对其出国旅游有更为严格的限制或审批流程。
   • 此外，如果合同工在单位中担任重要职务或负责关键项目，那么其出国旅游的时间安排也可能需要与单位进行协商，以确保不会对工作造成不利影响。

建议：

• 在计划出国旅游前，合同工应主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和要求。
• 如果单位有出国旅游的审批流程，应按照流程提交申请并等待审批结果。在等待审批期间，可以提前做好出国旅游的准备工作，如办理护照、签证、预订机票和酒店等。
• 如果因个人岗位特殊性而面临出国旅游的限制或困难，可以与单位协商寻找解决方案，如调整出国时间、安排工作交接等。

总之，事业单位人员合同工出国旅游并非绝对不可行，但需要根据单位规定和个人岗位特殊性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。