关于普通职工出国是否需要向单位报备以及这一要求是否违法的问题，结论前置：这主要取决于单位内部的规章制度以及职工与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，不能一概而论说其违法或合法。以下从多个角度进行详细分析：

一、单位规章制度与劳动合同的角度

1. 单位规章制度：

   • 许多单位，特别是涉及国家安全、机密信息或重要业务的单位，会制定内部规章制度，要求职工在出国前进行报备。这种要求通常是为了确保职工在国外的行为符合单位利益和国家法律法规，防止因职工个人行为给单位带来风险或损失。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了职工出国需报备，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守这一规定。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 在职工与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于出国报备的条款。如果双方在合同中明确约定了职工出国需报备，那么这一约定对双方均具有约束力。
   • 职工在签订合同时应当仔细阅读合同条款，了解并同意其中的内容。如果合同中有出国报备的约定，职工应当履行这一义务。

二、法律法规的角度

1. 一般原则：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定普通职工出国是否需要向单位报备。这一要求更多地是基于单位内部管理和风险控制的需要。
   • 因此，从法律法规的角度来看，单位要求职工出国报备并不直接构成违法。

2. 特殊情况：

   • 如果单位的要求违反了国家法律法规的强制性规定，或者侵犯了职工的合法权益（如限制职工的自由出行权、侵犯职工的隐私权等），那么这一要求可能是违法的。
   • 例如，如果单位要求职工提供不必要的个人信息或进行不合理的审查，可能构成对职工隐私权的侵犯；如果单位以报备为由限制职工的合法出行，可能构成对职工自由出行权的侵犯。

三、实际操作与建议

1. 了解单位规定：

   • 职工在出国前应当首先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，明确是否需要报备以及报备的具体流程和要求。

2. 与单位沟通：

   • 如果职工对单位的要求有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，如果职工认为报备流程过于繁琐或侵犯了个人隐私，可以与单位协商简化流程或保护个人隐私。

3. 遵守法律法规：

   • 无论单位是否有报备要求，职工在出国时都应当遵守国家法律法规和出入境管理规定，确保自己的行为合法合规。

总结来说，普通职工出国是否需要向单位报备以及这一要求是否违法，取决于单位内部的规章制度、劳动合同或相关协议的约定以及国家法律法规的规定。职工在出国前应当了解并遵守单位的相关规定，同时确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不满，可以与单位进行沟通协商或寻求法律帮助。如有更多涉外法律或合资合作领域的问题，欢迎直接向我咨询。