国有企业普通职工出国未报备是否会被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括单位的规章制度、出国未报备的具体情节以及职工的行为性质等。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度的角度：
- 国有企业通常会有完善的规章制度，其中可能包括关于员工出国（境）管理的规定。如果单位明确规定了员工出国必须报备，并且未报备将视为严重违反规章制度，那么职工未报备出国可能面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
- 关键点：是否构成严重违反规章制度，需依据单位的具体规定以及该规定的合法性、合理性来判断。如果单位的规定过于严苛或不合理，职工在面临处分时可能有权提出异议。
出国未报备的具体情节：
- 如果职工出国未报备是因为疏忽或不了解规定，且未造成严重后果，单位可能会考虑给予较轻的处分或警告。
- 如果职工故意隐瞒出国行程，或者出国期间从事了与单位利益相冲突的活动，如兼职、泄露商业秘密等，那么单位可能会认为职工的行为严重违反了职业道德和忠诚义务，从而选择开除。
职工行为性质的角度：
- 从法律层面来看，职工出国未报备本身并不直接构成违法行为，但可能违反了单位的内部管理规定。然而，如果职工在出国期间从事了违法活动，如非法就业、走私等，那么不仅可能面临单位的纪律处分，还可能受到法律的制裁。
- 特殊情况：如果职工因私出国未报备，但出国期间并未影响正常工作，且回国后及时补办了相关手续，单位可能会酌情处理，不一定选择开除。
法律建议：
- 对于国有企业职工而言，出国前应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于出国（境）管理的规定。如果单位有明确要求报备，应按照规定及时报备，以免因疏忽或不了解规定而面临不必要的纪律处分。
- 如果职工因特殊原因未能及时报备，应尽快与单位沟通并说明情况，争取单位的谅解和支持。
- 如果职工认为单位的处分决定不合理或违法，可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果职工出国未报备且情节严重，单位有权依据规章制度给予开除处分。但开除并非唯一可能的后果，具体还需根据单位的规定和职工的行为性质来判断。
- 如果职工因出国未报备而面临开除等纪律处分，且认为处分决定不合理或违法，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，国有企业普通职工出国未报备是否会被单位开除，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。