国企员工出国不报备是否可以开除，需根据具体情况及国企内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部规章制度的角度：

   • 国企通常会有较为严格的内部管理制度，包括员工出国（境）管理规定。这些规定可能要求员工在出国前必须向单位报备，并获得批准。
   • 如果员工违反了这些规定，国企有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、记过、降职、解雇等。但具体处理方式需依据规章制度的明确条款执行。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与国企之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工出国需报备，且未报备将构成违约，那么国企在员工违约时有权依据劳动合同进行相应处理。
   • 但需注意，劳动合同中的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的条款过于苛刻或违法，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。一般来说，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但“严重违反”的界定需依据具体情况和规章制度来判断。如果出国不报备被认定为严重违反规章制度，且国企有充分证据证明这一点，那么国企有权解除劳动合同。
   • 同时，国企在解除劳动合同时需确保程序合法，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑国企的规章制度、劳动合同条款、员工的行为性质以及国企的处理程序等因素。
   • 如果国企能够证明员工出国不报备的行为严重违反了规章制度，且处理程序合法，那么法院或仲裁机构可能会支持国企的解除劳动合同决定。
   • 但如果国企无法提供充分证据或处理程序存在瑕疵，那么员工可能有机会获得赔偿或恢复劳动关系。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同条款，出国前及时报备并获得批准。
• 对于国企而言，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，并在处理员工违规行为时确保程序合法、证据充分。
• 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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